퇴직금 지급사유

 

퇴직금 지급사유 총정리: 퇴직금 제대로 챙기기

이 글은 퇴직금 지급사유와 퇴직금 지급 기준, 계산법, 예외 규정, 지급 시기 등을 알기 쉽게 정리한 글입니다.

 

 

 

📌 목차

• 1. 퇴직금 지급대상과 지급사유
• 2. 퇴직금 계산법 및 산정 방식
• 3. 퇴직금 예외 및 지급 시기

1. 퇴직금 지급대상과 지급사유

퇴직금은 고용형태와 상관없이 1년 이상 근속하고, 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급됩니다.

정규직뿐 아니라 비정규직, 계약직, 아르바이트도 해당됩니다.

요건	내용
근속기간	1년 이상 근무
근로시간	주 15시간 이상 근무
고용형태	정규직/계약직/비정규직/아르바이트 모두 포함

단, 자발적 퇴사 또는 중도계약 해지 시 퇴직금 지급사유와 지급 시점 및 방식이 달라질 수 있습니다.

 

퇴직금 중간정산 사유 및 필요서류

 

2. 퇴직금 계산법 및 산정 방식

퇴직금 계산식은 다음과 같습니다.

• 1일 평균임금 × 30일 × 총 근속연수

평균임금 산정 시, 퇴직 전 3개월간 지급된 기본급·상여·연차수당·직책수당 등이 모두 포함됩니다.

예시: 월 300만 원 근로자, 3년 근속 → 300만 ÷ 30 × 30 × 3 = 약 900만 원 퇴직금 발생.

 

3. 퇴직금 예외 및 지급 시기

퇴직금 지급사유에서 예외가 되는 경우는 다음과 같습니다.

예외 사유	내용
근속 1년 미만	퇴직금 지급 대상 아님
주 15시간 미만 근무	퇴직금 지급 대상 아님
계약서상 일용직	형식상 근로시간 미달 시 지급 사유 없음

2025년 기준, 근로자가 사실상 정규직처럼 일했는데 형식만 다를 경우

노동청에 진정하여 퇴직금 지급사유로 인정받을 수 있습니다.

 

 

4. 퇴직금 지급 시기 및 청구 절차

퇴직금은 퇴직일 다음 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 지연 시에는 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

미지급 시, 퇴직일로부터 **3년 이내**에 노동청에 진정을 제출할 수 있으며, 관련 서류(퇴직증명서, 급여명세서 등)를 잘 보관해야 합니다.

 

 

 

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

질문	답변
Q. 퇴직금 지급 기준은?	A. 1년 이상 근속 & 주 15시간 이상 근로해야 합니다.
Q. 퇴직금 계산법은?	A. 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수입니다.
Q. 퇴직금 예외 사유는?	A. 근속 1년 미만, 주 15시간 미만, 일용직 등입니다.
Q. 퇴직금 지급 안 하면 어떻게 하나요?	A. 14일 넘으면 지연이자 청구 가능, 3년 내 노동청에 진정하세요.

 

• 퇴직금 지급사유는 1년 근속 및 주 15시간 이상 근무입니다.
• 퇴직금 계산법: 1일 평균임금 × 30 × 근속연수.
• 예외: 1년 미만, 주 15시간 미만, 형식 일용직 등.
• 지급 시기: 퇴직 후 14일 이내, 지연 시 이자 및 진정 가능.

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